In un anno particolare come quello del 2020 i servizi del welfare hanno continuato a riscontrare un ottimo successo nella popolazione aziendale.

Grazie alle newsletter periodiche mandate ai dipendenti sono state enfatizzate le iniziative più importanti come il servizio dedicato al Benessere Psicologico, attraverso cui il dipendente può usufruire di un incontro gratuito per ricevere indicazioni sulla problematica presentata.

La Cooperativa ha mantenuto il momento di premiazione dei figli dei dipendenti attraverso l’evento delle Borse di studio; l’ evento di premiazione che si è svolto totalmente on line ha comunque permesso di condividere un momento di soddisfazione per l’impresa , i propri dipendenti e i loro figli che hanno saputo distinguersi per il loro impegno scolastico.
 

“Come saremo a partire da me”, è il titolo del percorso che Nova Coop ha intrapreso nel 2016 per lavorare attivamente sullo sviluppo del benessere nella nostra organizzazione. 
Il progetto “indagine di clima ed engagement” ha permesso alla Cooperativa di lavorare su quei fattori che impattano sul benessere personale all’interno dell’attività quotidiana in sede e nei punti vendita. Quando nell’indagine si parla di clima, ci riferiamo a quel mix di fattori che riguardano le relazioni che le persone hanno con i propri colleghi e col sistema azienda, come si sentono rispetto al bilanciamento con la propria vita privata e come si sentono rispetto all’attività lavorativa che affrontano quotidianamente. 
Grazie all’introduzione dello strumento dell’engagement, possiamo riflettere anche sul livello di energia che le persone investono nello stare in Cooperativa e nel ricoprire il loro ruolo.

Passare da una percezione a dei dati numerici rappresentati dagli indici rilevati dalla survey proposta a tutti i dipendenti ha rappresentato un passaggio essenziale per indirizzare al meglio le risorse aziendali.