Una storia di valore condiviso

Bilancio di condivisione 2019

Condividere valore con i dipendentiWelfare

Welfare

“NOI NOVACOOP” è il piano di welfare aziendale che continua ad essere uno degli strumenti principali della Cooperativa per incrementare il benessere dei propri lavoratori.
Gli indicatori di partecipazione per il 2019 confermano l’adesione alle iniziative proposte, in particolare è apprezzabile l’incremento della spesa fatta dai dipendenti Soci in Cooperativa.

Grazie alle iniziative presenti nelle 4 aree che formano il Piano di welfare (Persona, Risparmio, Famiglia, Salute) i dipendenti hanno potuto risparmiare un'importante cifra derivante principalmente dalle seguenti iniziative:

  • Sconto del 5% sulla spesa fino a 4.000 euro l’anno
  • 3 buoni sconto sulla spesa del 10% l’anno
  • 110 Borse di Studio per il valore di 50.000 euro per i figli dei dipendenti
  • Micro-prestito personale fino a 3.000 euro
  • Convenzioni dedicate (compresa quella con Nova AEG per l’attivazione di contratti di fornitura luce-gas)
  • Omaggio natalizio di prodotti FiorFiore Coop
  • Rimborsi di prestazioni sanitarie erogati da Coopersalute
  • Campagna medica di prevenzione in collaborazione con la Fondazione Edo ed Elvo Tempia di Biella 
  • Servizio che si rivolge in particolare al Benessere Psicologico dei Dipendenti. 

  2017 2018 2019
Dipendenti Soci della Cooperativa 94,20% 94,70% 94,9%
Dipendenti Soci prestatori 60,20% 61,30% 60,4%
Dipendenti iscritti al portale dedicato al welfare ‘’NOI NOVACOOP’’ 74,40% 75,30% 73.8%
Valore della spesa effettuata dai dipendenti nei nostri punti vendita € 16.997.000 € 17.036.681 € 17.723.436

Engagement

“Come saremo a partire da me”, è il titolo del percorso che Nova Coop ha intrapreso nel 2016 per lavorare attivamente sullo sviluppo del benessere nella nostra organizzazione. 
Il progetto “indagine di clima ed engagement” ha permesso alla Cooperativa di lavorare su quei fattori che impattano sul benessere personale all’interno dell’attività quotidiana in sede e nei punti vendita. Quando nell’indagine si parla di clima, ci riferiamo a quel mix di fattori che riguardano le relazioni che le persone hanno con i propri colleghi e col sistema azienda, come si sentono rispetto al bilanciamento con la propria vita privata e come si sentono rispetto all’attività lavorativa che affrontano quotidianamente. 
Grazie all’introduzione dello strumento dell’engagement, possiamo riflettere anche sul livello di energia che le persone investono nello stare in Cooperativa e nel ricoprire il loro ruolo.

Passare da una percezione a dei dati numerici rappresentati dagli indici rilevati dalla survey proposta a tutti i dipendenti ha rappresentato un passaggio essenziale per indirizzare al meglio le risorse aziendali.

Per tale motivo nel 2019 è stata proposta la survey somministrata a tutti lavoratori nel 2017.
Si è registrato un incremento sia nella percezione positiva del clima che nella dimensione dell’engagement.
Parallelamente a questo lavoro, per tutto il 2019 la Cooperativa ha investito energie nei progetti e nei percorsi nati dall’indagine precedente e che avevano l’obiettivo di andare a lavorare sul miglioramento delle situazioni singole.

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