Per quanto riguarda gli aspetti Contrattuali, l’anno 2021 ha visto l’inizio della trattativa per il rinnovo del Contratto Collettivo di Lavoro scaduto nei fatti il 31/12/2019. Nel mese di febbraio è stata presentata alle parti datoriali la piattaforma unitaria delle Organizzazioni Sindacali di categoria, orientata a proporre un percorso diverso dal passato, volto ad evidenziare dei macro temi di interesse comune sui quali avviare un confronto/studio. Prospettandosi pertanto un percorso più lungo, stante anche la situazione pandemica ancora in corso, abbiamo inserito, come accaduto lo scorso esercizio, un fondo (di importo condiviso a livello nazionale) che potrebbe essere rilasciato in caso di riconoscimenti economici ad oggi non previsti. Per quanto riguarda la contrattazione aziendale, nessuna disdetta è pervenuta alla Cooperativa che vedrà la vigenza dell’attuale accordo di secondo livello, oltre che per il 2021, per tutto il 2022.

Anche nel 2021 è stata prorogata l’applicazione della Legge di Stabilità del 2017, consentendo a Nova Coop di beneficiare dell’esonero contributivo riservato, per un triennio, alle assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori di età non superiore ai 36 anni (non superiore ai 35 fino al 2020). Nel 2021 il recupero è stato di quasi 290 mila euro, con un miglioramento rispetto al risparmio di oltre 240 mila euro ottenuto nel 2020.

Nel 2020 nasce il Progetto “Organizzazione del Lavoro di Sede” nell’ottica di promuovere e implementare nuove soluzioni organizzative, al fine di diventare sempre più agili, più efficaci e meno costosi. Con questa finalità, il Team di Progetto aveva tra i suoi obiettivi sia l’introduzione stabile dello “smart working”, alternativamente «lavoro agile», per tutto il personale di sede, come «strumento» utile ad incrementare la produttività e la modalità di lavoro per obiettivi, nonché a consolidare in tutte le aree il senso di proattività ed ingaggio delle persone e dei gruppi, sia la “revisione dei processi” con conseguente ridefinizione dell’organizzazione del lavoro. Entrambi sono un’opportunità per meglio conciliare i tempi di vita e di lavoro e per promuovere sempre più una cultura del lavoro basata sui risultati.

Nel corso del 2021 il Team di Progetto, attraverso le interviste qualitative con i Responsabili di tutte le Direzioni e il Workshop “Open Focus Lavorare per Obiettivi” che ha coinvolto 20 Responsabili appartenenti alle diverse Direzioni, ha lavorato ad una proposta di prosieguo e di consolidamento dello “smart working” anche attraverso l’utilizzo nel quotidiano degli strumenti e dei metodi acquisiti nelle aule di formazione che nel primo semestre del 2022 vedranno coinvolti Capi e Collaboratori di Sede (Nova Coop e Nova AEG).
Il lavoro a distanza ha reso più evidenti alcuni fabbisogni formativi già presenti: migliorare la capacità dei responsabili di assegnare obiettivi ai collaboratori e di monitorarli successivamente; estendere la cultura del Lavoro per Obiettivi; aumentare il senso di responsabilizzazione anche dei collaboratori nonché potenziare e usare meglio la comunicazione declinandola in tutte le sue forme, con un focus sulle nuove tecnologie.